Encefalograma Llanos deja limpia la caja de la Sociedad de Desarrollo a base de fiestorros y comienza a despedir masivamente al personal 'no adicto'
COMUNICADO DE PRENSA DEL PERSONAL DE LA SOCIEDAD DE DESARROLLO DE SANTA CRUZ DE TENERIFE
En asamblea celebrada hoy 12 de febrero de 2009, el personal de la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife ha aprobado por unanimidad el siguiente comunicado de prensa:
En un acto sin precedentes en esta Corporación, Ángel Llanos, Concejal de Economía y Hacienda y también máximo mandatario de la Sociedad de Desarrollo, ha despedido a 7 trabajadores de la Sociedad de Desarrollo, amparándose en que "estamos en crisis", sin previo aviso a los representantes de los trabajadores, sin motivar de modo alguno su decisión, y sin dar oportunidad de presentar un plan de viabilidad.
Al Comité de Empresa le resulta incomprensible que el responsable del desarrollo económico de este municipio se ampare en la crisis para justificar estos despidos, cuando todo el personal afectado desempeñaba sus funciones en la prestación de servicios directamente relacionados con la lucha contra la crisis, como son la orientación y formación de desempleados, la creación de empresas y asesoramiento a emprendedores, la obtención de subvenciones y la gestión de proyectos subvencionados. Además, la mayor parte de este personal estaba subvencionada.
Todo indica que esta operación estaba perfectamente planeada. Comenzó con una convocatoria al Comité de trabajadores para hoy a primera hora, sin informar del objeto de la reunión. Esta mañana, mientras Llanos comunicaba al Comité su decisión unilateral y no facilitó la lista de los despedidos a la representación legal de los trabajadores, se producía el corte de las comunicaciones informáticas de la Sociedad de Desarrollo con el exterior y se impedía el acceso al servidor, quedando paralizada por completo la actividad de la empresa durante toda la jornada.
Acto seguido comenzaron los despidos, comunicados en persona por un Ángel Llanos atrincherado en su despacho, y custodiado por sus guardaespaldas, cuya función última parece ser que consiste en amedrentar a los trabajadores y sus representantes. Llanos comunicó los despidos a los afectados personalmente, sin presencia de ningún miembro de la directiva de la empresa, en el estilo autocrático que tanto le caracteriza. Las comunicaciones de despido, argumentaban un supuesto "descenso continuado de la productividad" de los trabajadores afectados tras los "cambios introducidos en la gestión de la empresa" a causa de la crisis, lo que constituiría una "falta muy grave", motivo por el cual todos, sin excepción, se han encontrado con una carta de despido procedente amparándose mediante argucias y falsedades en el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores, en lo que constituye claramente una burla a los derechos de los trabajadores y posiblemente un fraude de ley. Los afectados tendrán que recurrir a la justicia para defender el carácter improcedente de los despidos y así poder cobrar las indemnizaciones que les corresponden por derecho.
Según aseguró Ángel Llanos a los miembros del Comité, los despidos se basan en criterios de economía y de mantenimiento de los servicios imprescindibles de la empresa. Sin embargo, entre los despedidos encontramos a algunos de los técnicos y mandos intermedios de mayor antigüedad en la empresa, ocupando puestos de muy difícil sustitución. Por otra parte, se da la circunstancia de que el personal de menor antigüedad, y cuyos costes de despido son menores, está dedicado a tareas de publicidad, promoción y festejos varios, y fue seleccionado personalmente por Ángel Llanos entre personas vinculadas políticamente, sin seguir el proceso de selección oficial de la empresa y con salarios más altos que el personal de mayor antigüedad. Así, encontramos ocupando puestos directivos a personas sin ninguna preparación o sin funciones conocidas dentro de la empresa.
Estos despidos, además de producir un gravísimo quebranto económico a las arcas municipales, van a perjudicar seriamente a los ya maltrechos servicios de la Sociedad de Desarrollo, pues es en éstos donde se ha concentrado la reducción de plantillas y presupuestos, mientras que los responsables de las fiestas, conciertos y celebraciones varias mantienen sus plantillas y sus presupuestos intactos.
Esta medida agudiza la degradación de los servicios de formación, empleo y atención al empresario que se viene sufriendo desde la toma de posesión de Ángel Llanos, que ha descapitalizado a la Sociedad de Desarrollo para financiar actividades lúdico-festivas que nada tienen que ver con la razón de ser de esta empresa, y que además se han llevado a cabo sin planificación, sin medidas de acompañamiento y sin las mínimas precauciones para garantizar que contribuyan a crear riqueza y empleo.
Mientras el servicio de asesoramiento empresarial y los orientadores laborales carecen desde hace un año incluso de folletos para dar a conocer sus servicios, esenciales para atender a los 20.300 parados registrados con que cuenta Santa Cruz de Tenerife, las campañas de Santa Cruz más Viva siguen adelante a toda velocidad, consumiendo todos los recursos de la Sociedad de Desarrollo y poniendo en riesgo la continuidad de la que fuera la entidad más rentable de la Corporación Municipal, y una de las más respetadas a nivel técnico.
En este sentido, el Comité de Empresa:
• Manifiesta su total rechazo a los despidos en sí, y a los motivos aludidos por la Dirección de la Empresa.
• Niega que los despidos sean necesarios por la situación económica de la empresa, ya que es posible salvar estos puestos reduciendo el gasto del programa Santa Cruz más Viva, auténtico pozo sin fondo que ha hundido las finanzas de la Sociedad de Desarrollo con proyecto ruinosos y megalomaníacos como el catastrófico musical de Celia Cruz. Sólo con las pérdidas de ese evento se podrían haber evitado todos los despidos.
• Niega también que se haya producido cambio alguno en los sistemas de gestión de la empresa a raíz de la crisis y desmiente que haya habido descenso alguno en la productividad de los trabajadores afectados, estando entre ellos algunos de los trabajadores más cualificados, experimentados y con mayor espíritu de servicio de toda la corporación municipal. Aparte del drama humano que están viviendo estos compañeros, su ausencia se traducirá inmediatamente en un nuevo deterioro de los servicios de la Sociedad.
• Denuncia la total indiferencia, pasividad y falta de apoyo del personal nombrado por Ángel Llanos con el resto de trabajadores y especialmente con los despedidos, ejerciendo alguno incluso de comisario político para asegurarse de que "nadie se lleve nada", con una nueva muestra de desconfianza hacia los profesionales de este empresa pública.
• Denuncia la continua improvisación, la ausencia de cualquier clase de planificación que ate las manos de la dirección, la arbitrariedad y el capricho en las decisiones, el secretismo (los mandos intermedios desconocen los presupuestos de sus propios departamentos ni influyen en qué se gastan), la creciente politización de todas las esferas de actuación y el derroche de recursos que caracteriza la gestión del actual equipo directivo, incluyendo la pérdida de subvenciones por incapacidad de afrontar su cofinanciación, o el continuo trato de favor a determinados empresarios.
• Denuncia también el continuo desvío de recursos económicos para la financiación de actividades lúdicas y campañas publicitarias, llegándose al caso de no disponer de tinta de impresora o folios, ni del material básico para atender a los parados del Municipio.
• Destaca la total sangre fría y premeditación con que se ha descapitalizado a la Sociedad de Desarrollo hasta llevarla a su actual situación de penuria económica, así como la despreocupación por los servicios básicos que tiene encomendados la Sociedad de Desarrollo.
• Denuncia el carácter totalmente injustificado, discriminatorio, económicamente irresponsable y políticamente sectario de los despidos.
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